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伴随着硬技术周期来临，“硬科技”行业正强劲吸引人才。根据职场社交平台脉脉今年4月发布的《乘势而上·人才流动与迁徙2022》报告显示，过去一年，智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能等领域，人才供给均有明显增加，今年以来，互联网大厂人员优化潮下，大量IT互联网人才流去了人工智能等“硬科技”行业。
IT互联网人才流动背后，求职观念也在发生变化。一方面,大厂不再是稳中求进的选择，过去迷恋和推崇大厂的心态逐渐趋于理性；另一方面，“硬科技”行业发展加速，用“投资”视角抓住职业新机遇成为求职的新趋势。作为人工智能技术应用的重要落脚点，自动驾驶无疑是近年来最为火热的赛道之前有科技大厂纷纷涉足，后有业内新秀异军突起，呈现出“群雄逐鹿”的态势。在众多自动驾驶公司里，毫末智行以其领先的技术实力、产品和商业化落地成果，以及务实渐进的企业文化、开放包容的团队氛围，在脉脉“最美新厂牌”评选活动中，成为众多技术人才关注的焦点。
自动驾驶赛道超级新星对技术人才“求贤若渴”
早在五年前，国务院发布《中国制造2025》，将以自动驾驶技术为重点的智能网联汽车定为未来汽车发展的重要方向，一大批中国自动驾驶公司在这个时间节点先后成立，并逐渐成长为自动驾驶行业的中坚力量。在这样的背景下，毫末智行于2019年正式成立，其前身为长城汽车智能驾驶前瞻部，由长城汽车孵化而出，融合来自科技公司自动驾驶人才，是一家致力于自动驾驶的人工智能技术公司，以零事故、零拥堵、自由出行和高效物流为目标，助力合作伙伴重塑和全面升级整个社会的出行及物流方式。
毫末智行一直在探索“从低速到高速,从载物到载人,从商用到民用”渐进式落地路线，基于自身数据智能的技术优势，在乘用车、末端无人物流车和智能硬件三个方向持续发力，加速技术研发与规模化量产落地。在技术方面，毫末智行打造了中国自动驾驶领域首个数据智能体系MANA，成为自身产品进化的核心驱动力，如今，MANA学习时长超过30万小时，虚拟驾龄相当于人类司机驾驶4万年，基于MANA的赋能，毫末智行的自动驾驶能力持续突飞猛进。
018年6月，配资代理合同,科华生物与天隆公司签署投资协议书，股票配资投资,科华生物对天隆公司投资557000元取得天隆公司62%的股权；同时股东于2021年度内有权要求标的公司受让剩余38%的股权，届时标的公司的整体估值以下列两者孰高为准：000万元；或标的公司2020年扣非净利润×25倍。中兴商业公告，配资代理合同,控股股东方大集团拟将所持公司13%股份以3元/股的价格协议转让给方铭显，将所持公司10%股份以3元/股的价格协议转让给方鹏翔；方大集团、方威、方铭显、方鹏翔为一致行动人，本次股份协议转让事项不会导致公司十大股票配资交易平台,控股股东、实际控制人发生变化。在产品落地方面，毫末智行已经成为乘用车辅助驾驶和末端物流自动配送车领域的领先者。乘用车领域，毫末HPilot辅助驾驶系统已完成3次版本迭代，搭载于长城近十款量产车型，辅助驾驶用户行驶里程已突破1300万公里，持续领跑中国量产自动驾驶市场。末端物流自动配送车领域，毫末智行与美团、物美、阿里达摩院等头部合作伙伴达成深度战略合作，即将量产下线的小魔驼0，是全球首款10万元级末端物流自动配送车，有望推动末端物流领域的自动驾驶进一步落地。
短短两年半时间内，毫末智行一路稳扎稳打、快速成长，已陆续获得包括“中国首个自动驾驶数据智能体系MANA”、“中国第一个大规模量产”、“重感知的城市辅助驾驶产品”、“中国第一个十万元级末端物流自动配送车”等九个领域的“行业第一”，用惊人的速度成长为当之无愧的“自动驾驶行业超级新星”，其实力也赢得了业界广泛肯定。在近期，毫末智行作为唯一的自动驾驶AI公司上榜《麻省理工科技评论》2021年度“50家聪明公司”榜单，与此毫末智行还上榜了2022年《财富》中国最具社会影响力创业公司，其在自动驾驶领域取得的成就令人瞩目。
毫末智行对技术人才一直“求贤若渴”，欢迎不同领域、不同行业背景的技术人才加入。此前凭借着务实渐近的路线与态度，毫末智行已连续获得多笔融资，今年4月，再次获得A+轮数亿元融资，将重点用于加强自动驾驶研发投入和人才体系建设，这意味着毫末智行又进入一个新的成长节点，也将为技术人才的发展提供前所未有的机遇。现在，毫末智行已经汇聚了一大批热衷于技术创新的人才，其中不乏很多跨行业、跨领域的技术大咖，他们正在不断探索创新，共同描绘自动驾驶的未来。
人才与企业正“双向奔赴”投资式求职观盛行
与互联网大厂接连不断人员优化的现状不同，以毫末智行为代表的“硬科技”行业新势力正纷纷招贤纳士，引发了IT互联网人才从“大厂崇拜”到“投资式”求职观念的转变。在“投资式”求职观下，人才与企业是“双向奔赴”的关系，不仅是企业在寻找和选拔优秀人才，人才也在“反向背调”企业，除了薪资待遇，他们更加注重业务前景、企业文化、员工福利、工作环境和氛围、个人价值、上升空间等，毫末智行在各个方面的表现都更加符合当下人才的择业需求。
在工作氛围方面，毫末智行坚持以技术为信仰，为人才营造浓厚的创新氛围，目前团队吸引了众多科技行业顶尖人才加入，他们不仅对技术有更深的理解和热爱，还非常乐于相互交流分享，无论是久经沙场的技术专家、还是初入职场的年轻人，都能在毫末智行平等交流、“并肩作战”。
今年4月，毫末智行打造了一场AI自动驾驶界的技术盛宴——第五届HAOMOAIDAY，活动现场，毫末智行分享了最新战略、技术、产品进展，并与合作伙伴共同探讨了自动驾驶行业的前沿观点，外界关注的量产车也悉数亮相，引发不少自动驾驶“技术迷”的关注。9月6日，第六届HAOMOAIDAY即将再次来临，又有哪些自动驾驶新技术、新产品将会现身，感兴趣的小伙伴可以关注“毫末智行”视频号在线直播。
不仅是浓厚的技术氛围，务实的企业文化也让毫末智行对技术人才更具吸引力，今年6月首提的“毫末智行领导力十二条”，从战功、毫气、带队三个方面，为毫末管理者及每一位员工提供了前进的方向和动力，公司也会依据这十二条来选拔、培养和考核干部，好的机制让员工的付出与收获能够成正比，也鼓励更多技术人才真正做一些有意义的事情。
为了让人才体验到归属感和幸福感，毫末智行在日常管理中注入了更多人文关怀。在母亲节当天，毫末邀请了三位同事的妈妈，来到儿女工作的环境参观体验，这让妈妈们既感动又自豪,也让员工与家人之间的距离更亲近。七夕情人节，毫末采访了多对幸福眷侣的故事，让可能不善表达的技术同学，更好的把爱意传递给另一半。
毫末智行为人才提供的福利待遇远不止于此，这里还有丰富精彩的团建活动、额外超长带薪年假、以及集团公司长城旗下品牌优惠购车、长城房产业务优惠购房福利等，让人才真正享受到更加舒适的工作生活圈。
现在自动驾驶赛道仍然处于发展的初期阶段，展望未来，随着技术的飞速发展和相关政策陆续出台，自动驾驶有望在不久的将来实现大规模的商业化，为人们生活带来翻天覆地的变化，毫末智行作为自动驾驶行业第一梯队的核心成员，势必将会获得更多发展机遇，也为技术人才搭建更大的舞台，如果你有志于与中国自动驾驶共同成长，毫末智行期待你的加入！
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