投资者选择股票配资推荐交易模式是否可取？部分投资者会想到网络配资模式会产生的交易风险会更高而跃跃欲试，进而失去了更多投资机会；而更多的投资者反而更偏向于网上配资操作，非常方便，同时也减少了投资者的交易时间。
董明珠作为一个网红企业家，关于她的话题几乎每隔一段时间就充斥各大媒体的头条。
就是提高起征点到1万元这件事。
观察一位基金经理的股票配资推荐,投资水平，动荡时刻的表现尤为关键。以兴全趋势网上配资申请,投资为例，2015年市场急转直下，他依然全年创下496%的战绩。022Q1主动偏股股票配资推荐,基金的增量资金明显放缓，而被动偏股股票配资产品,基金的增量资金反而有所上升这个事情董明珠年年都在提，几乎是她的一个常规议题，但是这个事情相对比较复杂，需要考虑的问题更多。
然后就是格力给员工分房这个问题。
作为一家企业能给员工分房，这个很容易成为大众议题，毕竟当下房子的重要程度不言而喻，而企业能做出这样的决定，除了企业自身实力比较强大之外，还需要企业的掌舵者有比较大的魄力与勇气。
2月27日，董明珠在接受采访时继续表示，格力此前做出的“集团员工一人分一套房”的承诺不变。
董明珠还说，格力之前第一批3700套本来已经分了，但是也确实受到了环境的影响。对于网上近年流行的“董明珠言而无信”的讨论。她本人回应称：“恶意的言论会动摇我们的决心，也不会干扰到我们正常的运行。
关于网上流传的说法，实际上怀疑也是合理的。
截至2022年三季度末，格力电器员工总人数为81884人，按照每人一套，格力就需要8万套左右。但目前格力第一批的3700套都没能分完，何况后续还有一个庞大的员工群体。
格力给员工分房虽然是一个美好的愿景，但是格力本身并没有时间进度表，所以也不知道到底什么时候能够完成。再者董明珠年纪还是一个问题，她在格力任上还能干多久也是一个未知之数，很显然，七八万套房子不是短时间能够解决的问题。
就是因为交付进度的问题，所以被质疑也是正常的事情，毕竟给员工每人分一套这是一个系统性的大工程，所以董明珠需要在任职期间解决好这个问题，如果解决不好未来可能会影响董明珠的声誉。所以这件事情对于董明珠来讲的挑战并不小，董明珠要实现自己的诺言，要走的路还很长。
综合而言，董明珠之所以敢说、敢做还是建立在格力比较强大的实力之上，作为中国A股的一张产业名片，格力这些年取得的成绩有目共睹，尤其是在分红方面，格力属于遥遥领先的那一批企业。
作为地产产业链中的企业，因为空调的营收占比最大，格力电器的多元化问题必须在未来几年有一个答案。目前，实际上格力已经开始在多元化跨界了，但是还有一个产业能追上空调产业的优势。
我认为董明珠在推动格力电器转型升级方面，是需要考虑找一个方洪波式的人才，这样既能保证格力的活力，也能避免“后继无人”的尴尬局面，如果选人得当，格力就有可能完成转型升级，从而实现每个员工一套房的承诺。
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